Hola, quisiera preguntad varias cosas si son posibles con todo mi respeto....

...1-¿Por qué no existe un grupo como el colectivo del bus turistic en todas las cocheras, garantizaría el servicio en fin de semana durante todo el año?
2-¿Por qué no se juntan los descansos, ejemplo de un mes: Sab- domingo, viernes- sábado, sab-domingo, martes- miércoles y luego empezando otra vez? Como ve, hablamos de dos días juntos, pero sin coste a TMB, - 2 findes juntos, un sábado o un domingo por delante o por detrás y dos en laborables. Creo que es mejor que la suya.
3- ¿Por qué reuniones cada dos semanas o más, es que no se pueden juntar cada día, y si no son capaces de llegar a un acuerdo, no se puede solicitar un laudo voluntario?
4-¿Por qué no se busca una opción de: 1800€ para el conductor, poniendo todo los conceptos en sueldo base, sin pluses, y la jornada la que se necesite. 7.30/ 7.40.y sin puñetas? Gracias y por favor piense en sus trabajadores y sus pasajeros.

Interesantes planteamientos. Vamos a intentar una respuesta global que incluya sus preguntas. Buscar sistemas donde el diferencial del servicio que la dirección quiere dar en fin de semana, y los derechos del sistema G50 con 65 días en fin de semana es la opción que se buscó en el último convenio. Se usaron tres sistemas complementarios: 40/12, bus turístic y cambios individuales. Ese sistema funcionó bien: hubo voluntarios suficientes en los tres sistemas alternativos durante casi tres años. Pero se se desmontó con una huelga por los "dos días". En vez de esperar a un nuevo convenio, en vez de reconocer que estaba funcionando correctamente con voluntariedad abierta, en vez de eso tuvimos una denuncia del convenio, 20 días de huelga para poner el convenio y sus acuerdos de descansos patas arriba.

Por lo tanto dos conclusiones: a) ningún problema para plantear de nuevo sistemas flexibles y abiertos (incluso como el que usted menciona) si se establecen en un marco de un convenio (con confianza que no se va a volver a denunciar cuando alguien se canse); b) sin acuerdo, no nos podemos arriesgar a poner en marcha ningún sistema que no incluya exactamente "2días" porqué el riego de denuncia+huelgas indefinidas sería altíssimo.

El sistema salarial se basa en unos conceptos fijos (iguales para todos los empleados: sueldo base, complemento de p. de trabajo, cobranza, cuatrienios, etc) y otros de variables (ligados a la especial dedicación de unos respecto a otros. Así, la nocturnidad, o el trabajo en sabádo o festivo se retribuyen de forma distinta para primar a aquel que lo "sufre" más). No vemos la manera de olvidarnos de esos conceptos distintivos, Y su ud lo que quiere és que los "fijos" sean para todos, ya lo són.

Por lo que se refiere al salario, por los conceptos fijos que le hemos detallado ya debe estar ud cobrando ese importe de 28.800 al año (1800x16).

Gracias a ud por las sugerencias y pensamos que es con iniciativas como las suyas como podemos avanzar.