Leemos hoy en prensa que debido a la sentencia desfavorable contra TMB peligra la contratación de 600 puestos de trabajo...

...¿Cuantos puestos de trabajo se hubieran generado si no se hubiera producido la reducción de servicios injustificada por parte de TMB contra los usuarios de Barcelona? ¿A qué ha sido debida esta reducción de servicios cuando seguimos teniendo un transporte deficitario en nuestra ciudad?

Solamente en los últimos 5 años (período desde el último convenio colectivo firmado) TMB ha incorporado más de 500 nuevos empleados. Más que ninguna empresa en Catalunya. Entenderá usted que con estos números no podemos responder a sus preguntas pues están basadas en supuestos no ciertos. No encontrará otra empresa con el crecimiento en empleo mayor a TMB.

¿Por qué siguen erre que erre, con que van a aplicar su sistema de descansos, cuando se ha declarado nulo?

Sólo faltaría que alguien declarara nulo un sistema de descansos con 2 días a la semana y 65 de ellos en sábado y domingo. Próximamente se informará de los calendarios 2010 para que todos los empleados puedan hacer su planificación, y se hará de acuerdo a la sentencia, el acuerdo final de huelga, el convenio en vigor, etc.

En la cochera me han dicho que la sentencia tan esperada la hemos ganado los trabajadores y yo no entiendo nada....

...¿Qué hemos ganado? ¿Voy a tener dos días a la semana para estar con mis hijos? ¿Voy a ganar más dinero? Ahora he podido escoger un buen servicio ¿Cuando lo podré hacer? Yo lo que veo es que hemos perdido dos años, en cuatro días estamos en el 2010, no sé cuanto ganaré, no sé cuando trabajaré y cuando descansaré. NECESITO EXPLICACIONES. Mi mujer trabaja y necesito organizar mi vida. Gracias

El fallo de la sentencia suspende la aplicación prevista y comunicada para Enero 2010 donde entre otras cosas se incluía un sistema de 2 días de descanso a la semana fijo para todos los conductores y se eliminaba el tiempo de presencia, debiendo entonces incorporar hasta 600 nuevos empleados. Y todo ello cumpliendo con el acuerdo de fin de 20 días de huelga con sus 25’ diarios. Esta aplicación prevista está pues suspendida. Próximamente se informará de los calendarios 2010 para que todos los empleados puedan planificar sus descansos, intentando que sea posible mantener al menos los 2 días, y respetando la sentencia y el acuerdo de final de huelga.

Aunque la sentencia no nos hubiera dado la razón, no dejaríamos que se rían de nosotros como si fuéramos soldaditos de TMB...

...¿Ahora pretenden hacer creer, que una sentencia justa que anula la imposición y defiende los derechos de los trabajadores, será la responsable de que no se mejore el servicio y no se cree empleo? Por favor dejen de crear animadversión en la opinión publica, y gestionen.

En primer lugar nosotros no hacemos valoraciones sobre la sentencia. Solamente constatamos hechos objetivos. Y es que la mayor parte de la contratación prevista para el 2010 derivaba de la desaparición total de la presencia. Con la aplicación de la sentencia es muy factible que dicho escenario va a cambiar necesariamente y va a suponer, con total seguridad, una menor contratación. En ningún caso hemos dicho que vaya a suponer menos servicio.

Por último, decirle que ni en los peores momentos del conflicto habrá visto usted que no defendemos la profesionalidad y el servicio que TB da cada día a traves del trabajo sus más de 4000 empleados. Eso no significa que no denunciemos los actos de vandalismo y radicalidad a través, por poner un ejemplo, de los miles de pasquines, que usted habrá visto insultando y denigrando impunemente, colgados de nuestras paradas.

Buenas, he tenido ocasión de leerme la sentencia entera sobre los cambios que se iban a realizar a partir de enero...

...y me parece contundente y plenamente ajustada a derecho, y a mi entender deja claro una cosa: el actual comité de empresa y la actual dirección están condenados a entenderse ¿Como interpretan ustedes la resolución judicial? ¿Van a acatar la sentencia o harán acto de rebeldía judicial? ¿Si recurren, que medidas cautelares se tomaran? un saludo y gracias.

Como no podía ser de otra forma, la empresa acatará la sentencia, aunque en base al propio reconocimiento explicito de la misma, interpondrá el recurso correspondiente.

Estamos también plenamente de acuerdo con usted en la necesidad de llegar a un pacto/convenio, y eso no tiene nada que ver con la sentecia pues la aplicación prevista hasta ayer ni había paralizado la negociación ni la evitaba en absoluto.

Suponemos que si nos pregunta por nuestra interpretación es porqué la ha leido y ya ve usted que respecto a muchos temas tendrá lecturas distintas. No obstante, la aplicación final será coherente con la misma y por tanto con el Covenio 2005-08 y con el RD902 que són las dos reglamentaciones a las que contínuamente hace referencia.

Los sindicatos han ganado el juicio referente al articulo, ¿Y ahora, qué pasará ?

Primero de todo hay una cosa muy clara, y que curiosamente no cambia un ápice la sentencia, sinó que lo acentúa: debemos seguir negociando. En este sentido, la Dirección trabajará con total compromiso, como desde el primer día, para que tengamos el mejor convenio posible en el menor tiempo posible. Esperamos que por parte de la representación de los trabajadores exista el mismo compromiso y se dejen de lado las posiciones radicales y maximalistas mantenidas hasta la fecha, porque si ello no ocurre, el acuerdo será imposible, y en esto, el juicio no afecta para nada.

Por otro lado, y en base a la sentencia de ayer, habremos de determinar la organización del trabajo del 2010, basándonos por una parte en el Convenio 05-08 y por otra parte en el requerimiento de aplicación del RD902 a los que la sentencia permanentemente alude. Fruto de esta determinación en los próximos días/semanas se detallaran los cuadros de descanso y el resto de medidas de organización a aplicar, coherentes con la sentencia.