He analizado todo lo que dice usted y por lo que leo, los sindicalistas son unos incompetentes más o menos...

...Pues bien, ¿Por qué no les proponen en la próxima reunión que tengan, ésta propuesta?: Convenio duración 6 años. Año 2009 2% de subida salarial lo que dijo el gobierno el año pasado. Año 2010 la jornada pasa de las 1690 horas a 1773 que son los famosos 20 minutos y ese dinero se pasa al sueldo base por lo que la jornada seria de 7,25 mas los 25 minutos del famoso acuerdo final de huelga por lo que el sueldo base quedaría en unas 1256 mas o menos, si no hay subida de IPC ni nada la jornada podría llegar hasta las 8,15 y el empleado diría como lo quiere en fiesta o cobrarlo y se camufla como hacen todas las empresas ejemplo Guardia urbana, Rosambus, Tugsal etc. Tres sistemas de descanso: uno para bus turístico, el 65 que ustedes proponen y el 40/12 que se haría una semana al mes de descanso y se pagarían 11. Cambio de sexto a 100 euros, que se cobraría como ahora 550 y 550. Fiestas oficiales se pagarían a 125 euros excepto navidad y año nuevo y las 2 primeras generan días de descanso en laborable. Posibilidad de quien lo solicite que pueda cobrar las restantes 5 fiestas por 50 euros y pasar el día a sábado o domingo. Año 2011 IPC mas 0.25. Año 2012 IPC mas 0.50. Año 2013 IPC mas 0.75. Año 2014 IPC más 1.00. Nuevos ingresos lo que hagan falta según necesidades del servio. Jubilación como hasta ahora. Prueben con esto a ver lo que pasa.

Al final de la respuesta le hacemos un comentario respecto el calificativo con el que inicia su larga pregunta/propuesta.

Pero preferimos ir directamente al fondo de ella para decirle que la estudiaríamos con detalle y interés si solamente uno de los sindicatos nos la propusiera. Está claro que hay elementos muy difíciles de aceptar y otros que usted mismo dice que se habrían de “camuflar”, pero está claro que está elaborada con la voluntad de mejorar a través de un acuerdo sólido, con confianza en ambas partes (voluntariedad) y durardero, y esas son tres características indispensables de cualquier acuerdo, aunque sea caro para los costes de la Empresa.

No hemos visto nada parecido en los 18 meses que estamos negociando. Usted recoge elementos de propuestas de la Dirección o del último Convenio colectivo, y le añade otras mejoras.

Por último, respecto a su primera frase, decirle que creemos que no hemos expresado nunca ese calificativo, en todo caso hemos hablado de que algunas posturas son claramente extremistas, intransigentes y coacionadoras, pero pensamos que saben muy bien lo que hacen.