La solución tiene salida Sres directivos ¿cómo?...

El real decreto afecta tan sólo al conductor, no se entiende que ustedes se vuelvan locos dando dos días a todos los colectivos. Así, si que hay un aumento del 40%. Y dirán, ¡eso es discriminatorio! también lo es subir de nivel a unos y otros no (n-9 mandos). Todo convenio tiene un principio fundamental: Negociar renunciando.
¿Aceptarían un calendario con dos fines de semanas/mes? ¿Aceptarían los pluses presencia+cobranza) en salario Base? ¿A qué renunciamos? A los 30´ del R.Decreto. A dos días del famoso "DOS DÍAS..."Existiendo un calendario con 6 fiesta/mes en vez de 8/mes. Al 1/4 h. del bocadillo. Nota: la jornada diaria sería el resultado de ajustar el renuncio de los dos días/mes.

Usted plantea algunos aspectos interesantes. No obstante, antes de responder a su propuesta, permitanos un comentario inicial: En primer lugar queremos decirle que no entendemos la primera parte de la pregunta pues que ustedes van a tener 2 días de descanso no tiene nada que ver con el Real Decreto, es una decisión de la Dirección que complace la reivindicación de los más de 20 días de huelga. Cualquier calendario de futuro ha de incorporar esos dos días para evitar de nuevo (con la excusa del Real Decreto o con cualquier otra que pueda venir) procesos convulsos con radicalidad y huelgas que vuelva a exigir “2días”.

Respecto a su planteamiento concreto (a qué se podría renunciar en cada lado) queremos decirle que encontramos atrevido pero creativo buscar un espacio donde la organización del trabajo final y acordada permita aplicar sólo parcialmente el Real Decreto. Lástima que solamente hayamos tenido planteamientos extremistas y taxativos donde no es posible introducir flexibilidad y “renuncias” como ud dice.