¿Habría la posibilidad de negociar con la actual "minoría sindical" un acuerdo equitativo y razonable para ambas partes...

...y que los trabajadores individualmente pudieran adherirse a el?

Legalmente cabría la posibilidad. Pero después de 20 días de huelga, con un seguimiento mayoritario de la plantilla, y de dos años de negociación estéril con una mayoría encallada en posiciones maximalistas, ¿qué garantía de estabilidad y paz social a largo plazo ofrecería un acuerdo de eficacia limitada?

¿Tendría un acuerdo de estas características el apoyo mayoritario de la plantilla? ¿ o en la siguiente asamblea en medio de la calle, a mano alzada y con no más de un 1/4 de la plantila presente la volveían a quemar y a reirse del pacto y de sus firmantes?

Sinceramente, sin un compromiso claro y valiente de los empleados respaldando ese acuerdo de forma activa y contundente, aunque es legal, no vemos posible la opción que ud. nos plantea.