¿Es necesario hacer este cambio organizativo tan importante de forma unilateral, creando así un irrespirable ambiente de trabajo?...

...Llevo 10 años en TB y antes estuve en TCC y en TUBSAL, y desde luego que TB era de largo la mejor empresa, pero con estas actitudes impositivas se ha puesto a la altura de las otras 2,cuyas maneras eran y son DICTATORIALES, a los humildes se nos gana con muy poco, ¿intentarán darnos ese poco? Gracias

Nos satisface conocer la opinión de trabajadores que reconocen la trayectoria de TB como la de una empresa que tiene unas condiciones (retribución, nº de descansos en fin de semana, sistema voluntarios de escogida, etc) que la hacen, objetivamente, una buena empresa en términos comparativos. Nos satisface también que usted tenga la consideración de expresarlo abiertamente. Lamentablemente, la percepción que trasladan sus representantes en la negociación es de que la nuestra es una empresa con unas condiciones nefastas y que por ello, es necesario “lo que haga falta” para obtener un convenio que incremente un 40% los costes salariales porque sino aquí no se puede trabajar. Y es en este sentido que ya en otras ocasiones hemos expresado que no entendemos que ante esas condiciones objetivamente buenas, haya quien imponga unas relaciones laborales basadas en la amenaza y la presión bajo huelgas constantes para imponer la demagogia, cuando la aplicación de los acuerdos y convenios era y es escrupulosa. La intransigencia y la radicalización de unas reivindicaciones iniciadas hace hoy dos años (20 días de huelga) y que estaban basadas en argumentos no legales son las que provocan que esa mejor empresa este atravesando actualmente por un momento de grave conflicto.