¿Por qué no se puede sumar a las 1690 horas las 83 horas de garantía del tiempo de presencia,...

...en el completo del puesto de trabajo, para no perder ni un duro económicamente hablando?

Es una interesante propuesta de dónde colocar los 25’ diarios del acuerdo final de huelga. Se planteó por parte de la dirección en algún momento pero fue rechazada aduciendo que los 25’ del acuerdo final de huelga eran un “impuesto” y que no podían ir destinados a eso.