Lo único que entiende el trabajador es que la eliminación de la presencia es, de facto, una reducción de sueldo...

...de entre 125-425 euros ¿no es una píldora muy difícil de dorar?

La Dirección mantuvo durante varios meses de negociación propuestas alternativas a la eliminación de la presencia, pero los representantes de los trabajadores han solicitado reiteradamente su desaparición en una interpretación restrictiva del Real Decreto 902/2007. Parece lógico entender que si dejan de trabajarse una media de 150 horas, han de dejar de cobrarse. Si no están de acuerdo, deberían trasladarlo a sus representantes para que lo planteen en la mesa de negociación y puedan explorarse otras alternativas en que si se continúan trabajando las horas puedan también cobrarse.