Imagínense un trabajador acostumbrado a percibir una media de 1500€ al mes, que de la noche a la mañana, dejara de percibir 300€ de media...

...¿Como cree que reaccionaría el trabajador? ¿Cree usted que los conductores informaríamos al pasaje? ¿Qué cumpliríamos los horarios? Un trabajador desmotivado es peor que un enfermo depresivo.

Sería importante conocer los motivos de fondo del cambio. Por ejemplo, si la disminución retributiva se debe a una disminución proporcional de la jornada de trabajo y esta ha sido exigida reiterada y cansinamente por la mayoria de la representación de los sindicatos, es evidente a nuestra manera de verlo que la disminución económica solamente es la consecuencia de la exigencia. Asímismo sería importante conocer los motivos formales, como por ejemplo si responde a una modificación normativa o a un acuerdo con los representantes de los trabajadores después de 20 días de huelga solicitando mayor descanso y una reducción importantísima de jornada con la desaparición de la presencia.